本钢消息
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将来可期,这是一个新的开端
——本钢集团接待新入职大学毕业生侧记
  7月中旬的一个黄昏,当第一批到达本溪的新入职大学毕业生走出火车站时,第一眼看到的是本钢集团接待团队暖和的笑容。
  关于每一名行将走上工作岗位的大学毕业生而言,这一刻开启了他们人生的新征程。将来可期,一切都是新的开端……

入职,“一站式”报到

  为做好新入职大学毕业生的驱逐事情,本钢集团人力资源管理中心专家室主任王威早6时多就等待在本溪火车站的出站口,作为本钢集团2018年高校雇用事情的主要负责人和参与者,他对这些行将到来的年轻人更多一份熟习和等待。
  本钢集团人力资源管理中心相干工作人员报告记者:“本年,从3月份到5月份,我们兵分3路,到天下40余所高校展开雇用事情,本年有171名大学生到本钢就任,是近5年雇用人数最多的一次,且此中一半以上为外埠大学毕业生。”
  为了做好本年新入职大学毕业生的驱逐事情,本钢集团人力资源管理中心、新实业公司的相干工作人员和部门本钢青年志愿者构成了接待团队,协力合作,为大学毕业生开通“一站式”报到通道。
  本钢集团人力资源管理中心的工作人员在接待现场筹办了入职表格、信息资料、复印机等质料和装备,实现了新入职大学毕业生报到法式的畅达快速,新实业公司的工作人员和青年志愿者们则卖力大学生们的入住和接送,多部分单元合作,仅用一天工夫就顺遂完成了170余名大学毕业生的入职安置事情。

接待,“知心式”服务

  家住抚顺的王瀚森是大连交通大学车辆工程专业的毕业生,他报告记者:“报到当天下着细雨,接待的工作人员十分热忱。他们用印有‘本钢’字样的雨伞帮各人遮雨,热心肠给我们解答疑问,还为我们供给免费的本钢牌冰果,出格知心,让人觉得内心暖暖的。”
  本年新入职的大学毕业生中,有90余人家在外地,为了让这些年轻人尽快融入企业,新实业公司提早一个月就开端筹办,对接站、留宿等环节停止了经心摆设。
  “报到当天,我们在青年公寓门前安插了鲜花、彩带、气球,还吊挂上印有‘强烈热闹欢迎列位学子加盟本钢集团’的白色横幅,当天,我们还出格抽调厂区食堂的优良厨师,为新入职大学毕业生和家眷建造免费午饭,供给绿豆水、汽水、冰果等解暑食物。”新实业公司物业分公司党支部书记董静说。
  为了让新入职的大学毕业生和家人尽快熟习理解本钢,物业分公司的工作人员还当起了暂时“导游”,热忱地向大学生及其家眷引见本钢近年来的开展状况和企业周边环境。
  “出格快乐我的孩子能到本钢事情,看到本钢人这么热情,留宿情况这么洁净整齐,我们家长也定心了,期望孩子在这里放心事情,为企业多做奉献。”一名外埠大学毕业生家长冲动地暗示。
  “看到有这么多年轻人到本钢来,我们打心眼儿里快乐,这是我们‘家’添人进口的功德,企业发展离不开人材,我们必然尽力做好后勤服务,让孩子们领会到本钢这个大家庭的调和暖和。”固然繁忙了一整天,身材已十分怠倦,但董静的脸上却满是高兴。

培训,“指导式”讲课

  7月16日早8时30分,部分新入职大学毕业生定时来到技术学院尝试楼门路课堂,开端了为期半个月的新职工岗前培训。
  “岗前培训是每一年的新入职大学毕业生必需阅历的一次培训,也是他们迈向工作岗位的一次过渡。为此,我们在培训课程上做了经心设置,共包罗军训、本质拓展锻炼、职场礼节、安全事情知识等十余项内容。旨在经由过程培训指导新入职大学毕业生建立准确的责任意识,以更丰满的精神状态投入到此后的事情傍边。”卖力此次培训事情的技术学院企业培训部主任穆炜说。
  为使培训课程既贴近企业实践需求,又能贴合新入职大学毕业生的爱好,技术学院还不竭对培训内容停止完美,如经由过程设置军训环节,强化新入职大学毕业生的组织纪律认识;经由过程构造拓展锻炼协助大学生们建立团队认识;培训西席还对课程情势停止立异,如在图说本钢课程中,西席接纳大量活泼形象的图片,向大学毕业生们引见本钢集团的长久汗青和开展过程,得到了大学毕业生们的优良反应。
  “培训中,我们还摆设专业西席教新入职的大学毕业生唱《本钢之歌》,以歌声激起大学毕业生的企业荣誉感和自豪感。”穆炜报告记者。
  新的开端,新的出发点,现在青年,明日栋梁。
  我们信赖,在不远的未来,在本钢集团创始新时期杰出开展的门路上,一定会看到这170余名大学毕业生奋发图强、阳光热忱的身影。
2018-08-02
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